安全是礦山永恒的主題。在實際操作中，人的因素占主導地位，特別是人的觀念和思想問題。

崗位職工在執行操作規程上存在問題，主要有以下幾個原因：一是一些年齡偏大、知識水平較低的職工。他們對操作規程存在理解上的偏差，尤其是當前企業快速發展，各種新設備、新工藝不斷投入，他們雖然在主觀上也努力地學習，但由于對新事物接受慢，導致操作過程中不能按照規程操作。盡管經過了安全培訓，但由于專業術語以及新名詞較多，他們不能順利接受消化。對這部分人要將操作規程簡化，盡量使用通俗易懂的語言進行培訓和講解。

二是一些情緒不穩定的職工。由于受到外界因素的影響，導致他們在工作時心不在焉或情緒波動，容易在執行操作規程時出現問題。對于這類人員，管理人員要仔細觀察，一旦發現情緒不正常的職工要進行現場疏導。

三是一些技術水平較高的職工。他們容易出現憑經驗操作以及習慣性作業的問題。對這些人僅憑說服教育是很難改變的，只有進行相應的處罰，才能對他們起到警示作用，才能有效避免違章作業現象的發生。

因此，我們在抓安全教育時，必須從職工的思想工作入手，要結合職工實際情況，靈活掌握，把不同人的不安全因素作為企業最大的隱患來消除，這樣才能達到安全教育的最終目的。