黨的十九屆五中全會是黨在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上召開的一次重要會議。近段時間以來，我對會議精神進行了深入、細致的學習和反思，也對全礦黨員干部和職工對會議精神的學習進行了安排。結合近期學習情況和工作實際，有如下認識：

一、把抓牢安全作為第一政治任務

全會強調：統籌發展和安全，把安全發展貫穿國家發展各領域和全過程，筑牢國家安全屏障。習總書記在《建議說明》中也提出：“我們必須堅持統籌發展和安全，增強機遇意識和風險意識，樹立底線思維。”這是對安全發展理念的進一步深化，對做好煤礦安全工作具有重要指導意義。作為煤礦企業的黨員干部，必須把抓牢安全作為第一政治任務，進一步提高思想認識，正確處理安全與發展、安全與生產、安全與效益的關系，統籌好安全與發展，實現安全與發展的互融共促。當前集團公司經營運行相對困難時期，更要把安全放在一切工作的首位，落實好“三管三必須”的要求，牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，以安全促發展，以發展提升安全保障能力。

二、把人才隊伍建設作為推動礦井高質量發展的重要支撐

習總書記把人才定位為“第一資源”。《建議》在“堅持創新驅動發展，全面塑造發展新優勢”一章中提出：“深入實施人才強國戰略”、“激發人才創新活力”等，在“加強黨中央集中統一領導”章節中也提出了“全面貫徹新時代黨的組織路線，加強干部隊伍建設。完善人才工作體系，培養造就大批德才兼備的高素質人才。”這充分體現國家對人才的重視，人才在國家發展中起著至關重要的作用。

《建議》中也提到“當今世界正經歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產業革命深入發展。”煤炭行業生產裝備、生產方式正在發生著重大變革，這一切都必須要靠人才隊伍做支撐。當前告成礦人力資源緊張的問題日益突出，要破解這一難題，必須要在礦井“機械化、自動化、信息化、智能化”“四化”建設上尋求突破，這就要求必須抓好人才隊伍建設。要積極引導干部職工轉變思想認識，積極提升干部職工的學習能力、創新能力，把“四化”建設方面的新技術、新裝備應用到礦井安全生產中來；同時要加大新技術、新裝備和優秀人才的引進力度，推動技術盡快落地，實現礦井生產工藝轉型升級。要持續加強干部隊伍的作風建設，嚴格落實好“嚴準細實快，韌容創學廉，擔當、和諧”的作風建設要求，營造“實事求是，勇于擔當，清正廉潔，團結和諧”的工作氛圍。

三、把全面從嚴治黨作為推動礦井高質量發展的重要保障

全會強調：“落實全面從嚴治黨主體責任、監督責任，提高黨的建設質量。要把嚴的主基調長期堅持下去，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。”落實黨的十九屆五中全會精神，必須要進一步落實好全面從嚴治黨要求，為礦井持續健康發展提供堅強保障。

進一步強化思想政治建設。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神等黨中央安排部署的學習貫徹，使全礦黨員干部及職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提高政治站位。深入開展形勢任務教育，把全礦干部職工的思想和行動凝聚到告成礦建設集團公司強礦的目標上來，凝聚到集團公司構建高質量發展新格局的總體安排部署上來。

抓實抓細廉政建設。落實好集團公司“583”全面從嚴治黨責任體系，把廉政建設責任落實到位。精準運用“四種形態”，深入貫徹落實《鄭煤集團公司踐行監督執紀“四種形態”暫行辦法》，充分體現對干部嚴管厚愛。堅持把紀律挺在法律前面，推動黨內關系正常化，把第一種形態的運用規范化，把“第二種形態”的運用精準化，把“第三種形態”的運用嚴肅化。通過前三種形態科學、合理、充分運用，盡力避免“第四種形態”的運用，營造良好的政治生態和工作氛圍。著力抓好傾向性問題、苗頭性問題的排查，對工資分配、煤炭銷售、物資招標采購、礦內招議標、外委工程施工等方面存在潛在風險的環節加強監管，讓抓早抓小成為常態。要充分發揮好黨支部在廉政建設中的作用，把廉政建設的關口前移，推動各項管理規范。