“某某同志：根據《黨風廉政建設責任書》和公司黨委“583”全面從嚴治黨責任體系建設工作等相關要求，現將班子成員落實黨風廉政建設和“一崗雙責”等方面存在的問題提醒如下……”

近日，新鄭煤電公司的一些領導班子成員收到了該公司紀委發出的廉情抄報單。針對抄報單中提到的問題，有關領導迅速與各自分管的科隊“一把手”進行了提醒談話。要求科隊負責人堅守底線，不碰紅線，增強大局意識和風險意識。同時要求相關單位人員舉一反三，汲取教訓，確保整改措施落實落細。

為了積極探索解決對“一把手”和領導班子監督難題的新途徑，新鄭煤電公司紀委建立了廉情抄報制度。這個制度針對在日常監督、審查調查和專項監督中發現的問題，如落實全面從嚴治黨主體責任不到位等。一旦發現此類問題，該公司紀委就按照“誰分管、誰負責”的原則，以書面形式向公司主要領導和系統分管領導進行抄告，并提出相關建議，以幫助他們更好地履行“一崗雙責”，堵牢全面從嚴治黨責任漏洞。

新鄭煤電公司紀委將班子成員視為“關鍵少數”，重點關注科隊“一把手”的監督。將領導班子及其成員履行黨風廉政建設主體責任、主要負責人履行第一責任人責任及班子成員履行“一崗雙責”不到位；領導班子成員分管領域發生違規違紀違法問題、違反中央八項規定精神等情形都列為抄報內容。

據悉，新鄭煤電公司紀委運用廉情抄報制度，定期向同級黨政領導班子成員反饋分管部門廉政建設情況。這一舉措是該公司紀委運用黨風廉政建設廉情抄報單，深化全面從嚴治黨“四責協同”機制的一個縮影。

“廉情抄報是一種機動靈活，‘短平快’的監督方式，與專項監督、紀檢監察建議等措施形成有效互補，進一步豐富了基層監督手段。”新鄭煤電公司紀委負責人表示。