在新鄭煤電公司生產準備隊職工馬超眼里，每周的區隊培訓一直是枯燥和單調的代名詞。然而，這次11204工作面安裝培訓，卻改變了他的看法。

講題、討論、測試，每周的職工培訓雷打不動“老三樣”被現場教學取代，增加了現場故障處理和設備安裝等動手內容，這樣的培訓課讓他倍感充實。和馬超一樣，大家對集中填鴨式的培訓不感興趣，效果自然也不佳。這次11204工作面安裝，有很多新設備，隊希望利用綜采設備安裝、維修、組裝、測試的過程，分液壓、司泵工、支架工、機電工來個現場教學，將理論、技能和工作進度融合在一起，希望新變化給職工培訓注入活力。

“液壓支架后噴霧位置不合理，降塵效果不佳，能不能改到四連桿上？”這是大家現場教學時經過討論驗證，并征求了一線采煤隊職工的意見后拿出的一項技改方案。“這次315乳化液泵的拆解維修，我徹底了解了卸載閥、調壓閥、泵頭工作原理，這可比理論課來得印象深刻，多操練幾次，下次乳化液泵站技術比武我也能報名了。”液壓泵工段亞東笑著說。

“頂著酷暑一直到立秋，這兩個月我都在維修操作閥，單項、雙向液壓鎖和反沖洗過濾器，這可都是繡花般的細活，也真提高了自己的技術水平。”支架工劉相生很認真地說。從早上開工，劉相生就手腳不停地拆解閥片，沖洗，更換密封件，按標準試壓，看到損壞的閥組在自己的手里起死回生，內心的成就感滿滿的。兩個月的艱辛努力，劉相生從一個生手成為維修液壓閥組的內行人，修復成功率從最初的不足50％到現在穩定在90％以上。

“我們的女工也不簡單，和男工相比絕對是巾幗不讓須眉，女工學東西心比較細，學東西很扎實。我們改變培訓形式也是一種嘗試，不僅和日常工作同步，大家興趣點也多，積極性也很高，都愿意去嘗試不同的工種，努力提高自己的技術水平。”負責日常培訓的趙書峰副隊長感慨地說。

                            （通訊員　楊新勇）