今年以來，超化礦結合“能力作風建設年”活動，聚焦事關干部職工切身利益的重點領域和關鍵環節，大興服務職工之風，走好新時代群眾路線，用實干“加碼”，給幸福“提速”，用心用情間無聲卻有力地傳遞著正能量，促使服務職工群眾的能力明顯增強。

你的安全　我的責任

安全是煤礦職工的幸福密碼。超化礦堅持以“咬定青山不放松的韌勁、行百里者半九十的清醒”抓好安全，扛起責任，用一流能力作風營造一流的安全發展環境。

“6月4日八點班丁礦長下井會議紀要已下發，請相關區隊按照會議紀要要求認真整改落實到位。”這是近段時間經常出現在超化礦安全提質增效微信群中的內容。超化礦領導干部把工作主場所從會場轉到井下，真正深入基層、身在井下、心入現場，發現問題動真碰硬、鐵心硬手、快查快處，使得研究探索安全生產的重點難題問題的良好作風、破解安全生產的能力進一步增強。此項舉措產生的多邊效應已經凸顯，井下隨處可見的領導干部，他們真抓實干，為職工擎起一片安全的天空的同時，調動了一線職工的工作熱情和共同守護礦井安全的積極性。

為安全服好務，才是最大的民生。超化礦領導把注意力定格在如何抓好安全生產上，堅持安全包隊不放松。要求包隊領導、包隊部門每周參加所包區隊班前會或職工會不得少于2次，每月到所包區隊作業現場安全檢查不少于3次。組織井下、平地安全大檢查和隱患大排查活動，每一個工序，每一個崗位，每一個作業現場， 全方面地為礦井進行“安全健康體檢”。同時積極做好“安全不放心人”排查，重點對班前會上職工入井前精神狀態、血壓體溫等狀況進行排查，堅決杜絕“不安全人”入井。

“安全是企業的生命線和職工的幸福線，安全生產是超化礦時刻緊繃的一根弦。”超化礦黨委書記、礦長多次強調。開展安全反思大討論，積極向安全薄弱環節宣戰，樹牢安全生產紅線意識和底線思維。警示教育更是雷打不動，經常用他人的事故照鏡子，讓干部職工從思想源頭上消滅事故隱患。進一步嚴格安全常規管理，守住安全生產底線。夯實防汛基礎，完成雙洎河道、周邊搬縫、廢棄河道排查治理，積極建設井下排水陣地；強化頂板管理、瓦斯治理、機電設備管理；組織開展雨季“三防”事故演練、煤與瓦斯突出事故演練、大面積停電事故演練等，用行動詮釋超化礦敢于負責、勇于擔當的安全責任意識。

“礦上這么重視安全，作為職工，更是覺得安全事故不能出、不敢出也出不起。”某掘進區隊職工小劉深有感觸。

篤行實干　新風撲面

6月5日，是超化礦紀委書記值大班的日期，早上，他準時出現在職工餐廳，和普通職工一起排隊刷卡用餐。職工就餐，礦領導“陪餐”，這一幕最近每天都在超化礦職工餐廳上演。領導們帶著任務去，體驗伙食情況，不僅了解飯菜質量、服務水平，還方便領導與職工群眾的溝通交流。“設備運行的怎么樣？”“操作設備時安全措施是否到位？”東風井、新三站這些作業場所同樣會迎來一批特殊人群，他們是值班領導平地巡查，每天傍晚，值班領導不再守在值班室內聞令而動，而是在完成井下值班帶班任務后，對平地作業場所和重點崗位進行巡查，真正把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，擦亮作風底色。

七一臨近，為切實把“能力作風建設年”活動落實落細，轉變干部作風，超化礦下發文件，安排多項“慶七一，喜迎二十大”主題教育活動。學習強國挑戰賽、書法攝影展、短視頻比賽、沉浸互動式體驗活動等內容，順應民意、符合實際，引導干部職工自覺將“小我”成長融入“大我”奮斗，每一項都讓職工期待滿滿。

堅持問題導向，在主動查找能力作風建設短板弱項上積極行動。超化礦組織召開“7·20”特大暴雨災害追責問責案件暨安全生產事故以案促改專題民主生活會。

 每名干部對號入座，深入查找問題、列清主要表現、舉出具體事例、形成問題清單，對癥施策、立行立改、真改實改。圍繞“能力作風建設年”開展征文活動，要求干部職工重點圍繞能力作風建設怎么做、能力作風建設差在哪里、能力作風建設如何提升等方面，暢談認識和感受，撰寫心得體會、理論文章，引導干部職工解放思想，推動礦井平穩發展。

近幾年，疫情是一個繞不開的話題。超化礦疫情防控從不懈怠，堅持精準施策、科學管控。在重點崗位設立防控檢測點，嚴格執行人員進出掃碼、測體溫、戴口罩等疫情防控措施，利用廣播、LED顯示屏、微信工作群等加強疫情防控知識宣傳，購買醫用外科口罩、84消毒液、紅外線測溫儀、酒精等防疫物資，及時發放，切實保證職工群眾生命健康，維護礦井安全穩定。

幸福清單　我來兌現

近日，一大波好消息接踵而至，將超化人的幸福感拉滿。

3月8日，礦工會牽頭開展“樂享女神節”娛樂活動，還為全體在崗女職工每人發放一把遮陽傘，把對女職工的特殊關愛體現在細節上。

5月4日，為青年職工發放書籍《致青年的十二封信》，為煤礦青年點亮指路明燈。

5月25日，組織開展“六一”特別關愛活動，為11名困難職工子女送上書包、衣服、文具等慰問品，為困難職工筑起舒心、安心、放心的堅強后盾。

5月30日，為全體在崗職工每人發放兩袋三全牌粽子，這也是建礦以來首次為全部在崗職工發放粽子。6月3日，端午節當天，礦領導在井口等候室現場慰問，為即將入井和剛剛升井的職工遞上熱乎雞蛋和粽子的同時，送上安全囑咐。

此外，為全體在崗職工發放的棉質T恤已經試樣衣完畢，正加緊趕制中，爭取盡快發到職工手中。

一幅幅畫面、一組組數字，見證了在開展“能力作風建設年”活動的背景下，超化礦把解決職工“急難愁盼”作為工作方向，提升民生服務溫度的真情實意。職工關心什么、期盼什么；有什么煩心事、揪心事，帶著這些問題工作，使黨員干部自覺聯系服務職工的力度進一步加大，質量進一步提升。

民以食為天。為了保證每一位職工吃得安全放心，超化礦組織舉辦廚師技術比武，激勵廚師們提高廚藝，做出更可口、美味的飯菜，更好地服務廣大職工家屬。不間斷監督落實班中餐管理，根據職工喜好增加班中餐品種花樣，伙食委員會經常調研班中餐滿意度，及時發現和解決班中餐問題，使職工吃得放心，吃得滿意。

“在超化礦工作，簡直太幸福了。”“礦上真心為我們著想，我們還有什么理由不好好工作。”品嘗到一系列惠民措施帶來的甜蜜，職工們都切身感受到礦黨政的關愛，發自內心地感慨。

干部工作更加務實、職工精神更加飽滿，工作中推諉扯皮的少了，解決問題的多了……隨著“能力作風建設年”活動持續深入推進，超化礦黨員干部和職工的精神更加振奮。漫步超化，全礦干群忙碌的身影、踏實勤懇的工作作風，讓人感受到企業穩步發展的活力。目前，全礦上下形成了一種思想同心、真抓實干的氛圍，以實際行動和優異成績迎接黨的二十大勝利召開。