提起告成礦篩選廠外運班班長楊莉，工友們很敬佩。她工作19年，從一名普通女工逐步成長為班組長、廠領導，相繼獲得“河南省煤炭系統先進女職工”，“鄭州市五一巾幗標兵”，新密市“十大杰出女性”，鄭煤集團“三八紅旗標兵”，告成礦“優秀共產黨員”“勞動模范”“安全先進個人”“優秀班組長”等多項榮譽。

干勁十足的“女漢子”

參加工作后，楊莉被分配到告成礦篩選廠的煤樓上班。這里是原煤運輸的咽喉部位，也是臟、苦、累俱全的工作崗位，一班下來，即便你細心防護，即便貌美如花，也會被煤粉侵染成“黑姑娘”，因此，篩選工人素有“平地井下工”之稱。

“什么工作都得有人干，我覺得，在哪個崗位都可以發光發熱。”楊莉樸實地說，“我不是那種會挑工作的人，既然當了選矸工，就把這份工作干好。”

選矸班的姑娘來來去去，換了一批又一批，楊莉卻留了下來，并且每月都是滿勤。因為工作積極踏實，2000年她被吸收為中共黨員，不久又擔任了運行班班長。

工作中，遇到急難險重任務時，楊莉總是沖在最前方。2005年4月，一次出濕煤，篩選運輸線上倉落地處溜煤筒堵塞，需要人工處理。當時情況緊急，盡管是高空清障，平時有些恐高的楊莉還是自告奮勇到高空系安全帶清障，在同事配合下，及時疏通了溜煤筒。

平時，不論是給煤機排除故障，還是處理溜煤筒堵塞，楊莉總是第一個到達現場。人員不足時，哪里需要她就往哪里頂崗，常常是一班下來整個生產線要跑好幾趟，累得腰酸背痛。她自己按按，或者貼貼風濕膏第二天繼續工作。

在每班工作中，楊莉總是堅持等所有職工安全交接班后，才放心地離開崗位。有工友勸她沒必要這么認真，她說：“我當班長的，必須對每個職工的安全負責。”也正因為較真，她帶領的班組杜絕了違章及安全事故的發生。

勤于創新的“有心人”

楊莉常說：“處處留心皆學問。”只要有空，她就鉆研機電設備方面的書籍。她笑著解釋：“我的學習可是帶有功利性的，跟工作無關的閑書讀得不多。”就這樣，楊莉吸收了許多實用知識，而且在工作中派上了用場。

2016年7月，楊莉參與了篩選廠優化生產工藝。將選矸皮帶輸送機機頭驅動裝置整體向后移4米左右至溜矸筒上方，將原皮帶47米截去7米，并在溜矸筒上方加工了梯形溜矸嘴與溜矸筒相連，改造后大大提高了皮帶的使用壽命，每年可節省材料費1萬多元。

2018年4月的一天，楊莉看到南北運渣皮帶機尾的溜煤筒只要出濕渣等物料就會經常堵塞，每次處理都需要五六名職工鉆進溜煤筒里一個多小時疏通，既費時影響生產，又不安全。經過長期觀察，她提議并參與實施把原來的三連輥和直輥一律換成溜槽。改造后，該溜煤筒再沒出現堵塞問題，確保了安全生產，降低了勞動強度。

“現在是信息化時代，國家提倡‘大眾創業，萬眾創新’，我們也要有創新意識。”楊莉說，“其實，只要我們都做有心人，都可以成為技術革新的達人。”

在楊莉的倡導下，外運班大搞修舊利廢、節支降耗活動。楊莉本人經常換上工作衣帶領職工揀煤炭、揀廢鐵、在砟煤處支起篩子篩煤、從廢料堆中挑揀鋼網加工制作井下用的水泥臺階和蓋板。2020年1—12月，他們班組共揀煤炭6836.4噸，揀廢鐵19211公斤，篩煤13168.32噸，制作水泥臺階1159塊，水溝蓋板205塊，創效20多萬元。

關心職工的“小棉襖”

生活中，楊莉也是職工們的貼心人，誰有個大事小情都愿意找她商量。工作之余，她經常到職工家中談心，了解每位職工的生活習慣、愛好、生日、家庭狀況。每逢過節、職工生日，她都會組織人員為職工送去祝福，讓職工感受到班組的溫暖。

2020年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，全礦緊急實施封閉管理，上班職工全部被隔離在生產區域。從正月初三一直封閉生產到3月底。這期間，多數職工吃膩了礦上供應的大鍋飯菜。一位職工耐不住口饞，準備冒著風險偷偷回家去。楊莉得知后急忙找到這位職工，曉之以理，動之以情，對他進行批評教育，使其打消了回家的念頭。

身為班長，楊莉做到了職工犯錯誤就大膽批評，同時也虛心接受別人的批評和指正。她以自己的人格魅力來服眾，促進班組的穩定和團結，大家都稱她是貼心的“小棉襖”。

日復一日，年復一年，楊莉就像煤海中一朵盛放的紅玫瑰，奮力做一名知識型、創新型和技能型的新時代煤礦工人，為推動企業高質量發展貢獻力量，用實際行動詮釋著一名優秀共產黨員的深刻內涵。