“我是武振亞，現在是煤巷一隊技術員，我競聘的崗位是生產技術科管理崗位，如果我競聘上這個崗位，我將珍惜這次機會，用心干好工作……”這是3月30日，蘆溝礦部分管理崗位競聘現場。

為進一步規范各崗位用工管理，優化礦井干部管理隊伍，讓“能干事、想干事、會干事、干成事”的職工有一個公平展示自我的平臺，蘆溝礦出臺了《科室部分空缺管理崗公開競聘實施方案》，對崗位設置及競聘條件作出了明確要求。這是該礦深化人事制度改革的一次新嘗試。

此次競聘包含競聘人員考試、演講、評委現場提問、評委現場打分、現場公布分數。嚴把筆試關，針對各個崗位日常工作業務，制定了包括思想道德、工作責任心、工作業績及崗位匹配等四個方面的考試標準。嚴把競聘現場關，成立由礦人力資源科、紀檢監察科、綜合辦公室、工會及部分班子成員組成評審考核小組，針對參加競聘職工的日常工作表現、業績及現場回答，對競聘者進行綜合打分，好中選優，優中選適。

此次競聘的成功嘗試，使該礦在干部管理隊伍素質選拔上形成了能上能下、能進能出的激勵機制；把思想素質優、工作能力強、專業水平高、勇于開拓創新的職工選拔到合適的崗位上來，為進一步抓好干部隊伍管理，營造競爭氛圍，提升隊伍素質夯實了基礎。