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          謹防借調人員泄密

          來源:鄭煤通信公司      作者:管理員      發布日期:2021-04-21   字號:T|T

          某市某局干部小趙因為表現突出,被上級單位某部委借調幫助工作。面對更大的平臺和更好的發展,小趙迫切想做出點兒成績,可以借機正式調入該部委。于是,她發動“幕后軍師”幫助自己撰寫工作文稿,一路順風順水,最終實現了愿望。然而,一場意外卻將這“美好”打破了……

          機會降臨

          幾年前,小趙還是某市某局一名干部,她聰明伶俐、盡責勤勉,是單位的業務骨干。恰逢上級單位某部委籌備專項任務時人手不夠,想借調小趙幫助工作,期滿后如果條件合適,可以辦理人事關系正式留在部委。小趙認為,如果能留在大部委,未來會有更好的發展,于是,她說服了父母和已經談婚論嫁的男友,離開了從小長大的城市,來到了大機關。

          可剛到部委還沒1個月,小趙就覺得特別沮喪,這里到處都是出類拔萃的青年才俊,論學歷、能力,自己樣樣都很平庸,她的自尊心、自信心深受打擊。比如,加班加點精心準備了大幾千字的領導講話稿,本以為是個展示自己寫作水平的機會,結果領導沒看幾頁就長吁短嘆“你以前是不是沒怎么寫過材料”“以后得加加油提高效率了”。失落、難過、迷茫、焦慮……一股腦地向小趙襲來,最有自信的文筆都遭到“嫌棄”,不知道怎樣才能達到領導的標準,也不知道會不會因為表現不好被提前退回原單位,前途命運又會走向何方。

          “柳暗花明”

          小趙狀態逐漸消沉,盡管受到挫折,還是始終抱著努力留下的決心。冷靜想想,當務之急是怎樣快速提高能力,真正達到領導要求的標準。“還是要找個行家指點指點。”小趙琢磨著。她習慣性地想到了自己的男友、某報社數一數二的筆桿子小許,她之前在市局寫的一些頗受好評的材料,就是得益于小許的直接幫助和指導。小許架不住女友的軟磨硬泡,也希望兩人的關系能盡快踏實下來,自然而然地繼續當起了小趙的“幕后軍師”。

          有了自己人的“助攻”,小趙的文章水平有了質的飛躍,工作面貌煥然一新。領導也很驚喜,認為小趙經過短暫調整突然“開了竅”,能力水平迅速提升,寫出的稿子有高度、有深度又十分新穎,是個可造之材。同事們也很羨慕,原本不起眼的小趙突然“開了掛”一般,領導不僅讓小趙承擔很多重要材料的起草工作,還經常拿著她的稿子讓大家傳閱學習。但小趙心里清楚,其實每次接到大任務,她都是第一時間把相關的“內部資料”通過電子郵件發給男友,一起研究寫作思路,小趙形成框架或者初稿,再發送給男友讓其幫助做進一步修改加工,一來二去,一份完美的大稿子就成型了。時間長了,即使小趙后來逐漸掌握了寫作要領,也習慣性地把工作資料和撰寫的初稿發給小許,讓其幫忙“潤色”。這是小趙寫稿的“獨門秘籍”,也是這對情侶間的“小秘密”,而且小趙隱約感覺,自己單位的文稿發給外人看,多少有些“不合規矩”,自然不能讓同事知道。

          東窗事發

          時光如梭,小趙終于在忙碌充實的工作中度過了1年的借調期,同時也得到了單位上下的認可。經過談話、政審、體檢等規定程序,小趙順利地調入該部委,實現了自己階段性的人生理想。事業穩定了,小趙在感情方面也落了地,和小許結了婚,成為了“雙城夫妻”。

          從那以后,小趙在工作中愈發順風順水,沒幾年就升為某業務部門負責人。但沒想到的是,這一切的平靜被一封意外的舉報信打破了。原來,小趙的家庭在這幾年間發生了重大變故,夫妻倆長期異地分居、缺乏溝通,漸漸琴瑟不調、感情破裂。小趙想好聚好散,向小許提出了離婚。可恰在這時,小許卻因感染上流感且貽誤了治療時機,沒過多久竟然撒手人寰。公婆咽不下這口氣,認為是小趙“氣死”了自己兒子,誓要給她顏色看看。老兩口曾聽兒子說過當年幫小趙寫材料的事,很快找到了小兩口之間的全部郵件,并在其中發現了許多敏感文件,于是把厚厚的舉報材料遞交到了有關部門。

          經查,小趙在該部委借調期間,和小許互通了近百封電子郵件,涉及文件資料90余份,其中3份機密級文件、6份秘密級文件、20余份工作秘密文件。最后,小趙被給予黨紀、政務處分,在全系統范圍內通報批評,該部委其他責任人員也受到相應處理。一邊承受喪夫之痛,一邊受到組織嚴肅處理,小趙聰明反被聰明誤,最終竹籃打水一場空。

          見微知著

          葉落知秋,小趙的情況不是意外,無知無畏“拎不清”,知錯犯錯“耍聰明”,最終因小失大、自毀前程。從近期保密違法案件查辦工作來看,小趙的情況也不是個例,機關單位普遍存在借調人員保密管理短板。“小洞不補、大洞吃苦”,我們應該汲取教訓、舉一反三,真正從源頭堵塞泄密漏洞。

          莫以為保密審查就是“走過場”,要認認真真“過篩子”“做體檢”。機關單位在選人用人方面,一般對即將調入干部的審查較為嚴格,在借調、抽調干部的審查上重視不夠、流于表面。在審查內容方面,多以政治審查為主,保密方面的實質性審查缺位。在審查時間方面,大多發生在“借用后”,或在辦理正式編制前才會開展。因此,加強對借調人員的審查刻不容緩,機關單位應當提高對借調人員的管理意識,強化審查措施,把全方位審查程序提到“用人前”,把立場堅定、誠實可靠、具備一定保密常識等作為選人用人的基本標準。

          莫把業務工作當作“擋箭牌”,要仔仔細細“掃塵疴”“定規矩”。部分干部在保密工作和業務工作關系上存在認識誤區,有的雖然懂得保密工作的基本要求,但“重業務、輕保密”“重成績、輕紀律”,一切為業務和績效讓位,有時甚至不惜突破“紅線”、闖入“禁區”。評價一名干部,不能只看工作能力,還要講政治規矩,違反保密紀律就是違反政治紀律和政治規矩。做好保密工作,應當破除“與己無關”的誤區,摒棄“一勞永逸”的幻想,擺脫“自然養成”的惰性,堅持抓認識、抓問題、抓制度規范。同時,不能忽視對借調人員、非涉密人員的“兩識”教育,常提醒、“多吹風”,戴上“緊箍咒”、打好“預防針”、增強泄密“免疫力”。

          莫把保密制度看成“松緊帶”,要時時刻刻“拉滿弓”“繃緊弦”。在保密工作中,任何領域都不是天然的清靜之地、免疫之區。保密制度建設這一根本問題不解決好,必將產生泄密重災區、亂象多發帶,也終將反噬隊伍、危害事業。機關單位要落實保密責任,建立健全內部保密管理機制,破解保密紀律執行不嚴的問題,加大制度的執行力度,樹立保密工作的嚴肅性和權威性。領導干部要帶頭遵守保密法紀,時常關注干部職工的工作生活情況,引導借調人員牢固樹立敵情意識、保密意識和風險意識,一刻也不能放松、一步也不能走錯,杜絕“沒想到”,不打“擦邊球”,避免“栽跟頭”。發現不良苗頭的,要及時予以糾正,發生泄密事件的,要依紀依法秉公處理。


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