2007年，21歲的黃少龍大學畢業，懷揣夢想來到正處于基建階段的新鄭煤電公司，從一名基層區隊技術員干起，15年扎根煤海，兢兢業業，一步一個腳印，在火熱的礦山揮灑青春汗水，實現自我價值，書寫人生輝煌。

剛參加工作時的黃少龍，現場實踐經驗不足，工作很不適應。但他并不氣餒，暗下決心，一定要干出個樣子來。礦井主回風巷擴修時，他潛心學習采煤、掘進、“一通三防”等知識，并虛心向經驗豐富的老師傅請教，理論和實踐相互印證，工作很快有了起色，業務能力也顯著提升。

機會總是青睞有準備的人。2013年，集團公司開始探索推廣錨網支護改革，以解決U型鋼支護成本高、效果差、職工勞動強度大等問題。剛剛被提拔為掘進科副科長的黃少龍，敏銳地看出這是顛覆鄭煤巷道掘進方式的關鍵技術革新。新鄭煤電公司又是集團公司的試點單位，他下定決心，放開手腳大膽干。為盡快掌握錨網支護新技術，他多次到先進單位觀摩學習，又毫無保留地把學到的新技術教授給職工。那段時間，他一頭扎在井下，一邊和職工討論施工細節，一邊思索最優施工參數，并記錄相關數據。升井后，又仔細查閱相關資料，對比參數，分析數據，推算最適合鄭煤“三軟”煤層的施工方式，再返回現場多次實驗。

經過黃少龍的努力，職工由開始的抵觸、不理解，逐漸開始接受新技術，甚至后來主動參與到錨網支護改革中來。錨網支護水平節節攀升，先后數次打破集團公司錨網支護單進紀錄。在這個過程中，黃少龍逐漸積累了豐富經驗，并多次在集團公司錨網支護現場推進會上做講解報告，受到廣大干部職工的一致稱贊。

因工作需要，黃少龍先后任開拓掘進科科長、分管煤質的調度室副主任、新鄭精煤公司調度室主任等職務，從掘進到采煤，再到選煤，新的崗位意味著新的機遇、新的挑戰，黃少龍憑借著一股子韌勁，出色完成了各項工作。

2019年，黃少龍又調任新鄭煤電公司調度室主任，更大的平臺意味著更大的挑戰。面對復雜多變的生產環境，他總是嚴格要求自己，率先垂范，面對困難，身先士卒。針對礦井長期存在的砟、煤提升矛盾，他查閱大量資料，合理優化提升環節，有效解決了這一難題。同時創新性地利用現有灰分儀和電子秤系統編制了“煤質自動監控管理系統”，在集團公司率先實現了按照煤質不同進行去向自動調配、自動控制，在集團公司各礦井推廣應用，效果顯著。

“7·20”暴雨期間，黃少龍第一時間到達險情地點，及時調配搶險人員及救援物資，有條不紊地安排搶險救災事宜，最終在干部職工的共同努力下，確保了暴雨期間礦井的安全有序生產。經過幾年的磨練，如今的黃少龍已經成為一名老練的“礦山指揮員”。“少龍考慮問題周到，思路超前，敢抓敢管，鐵面無私，是塊管理的好料子。”領導稱贊他說。

2021年底，黃少龍再次履新，擔任供銷科科長。他變得更忙了，無論是在辦公樓的走廊里，還是去往物資材料庫的路上，總能看到他匆忙的身影。“不行，不行，太高了，再壓點。”對于礦井采購的物資材料，他總是貨比三家，通過多次詢價、壓價，最終選擇價位低、質量好、真正適合的廠家。對于緊急需求物資，他會加強與廠家溝通，保障物資的儲備量和到貨的及時性。在煤炭銷售稱重方面，他提出由編程公司編制“車輛稱重自動檢測系統”，從源頭上徹底杜絕地磅稱重環節弄虛作假問題，做到全天候自行檢測、報警。

奮斗的青春最美麗，拼搏的人生最精彩。在剛剛過去的集團公司年度表彰會上，黃少龍被評為勞動模范。新起點新征程，他對自己的要求是：年華不虛度，青春不褪色。他用自己對企業的滿腔熱情，對工作的擔當盡責，繼續在這塊土地上開拓著、耕耘著、奉獻著……