一日之計在于晨，一年之計在于春。感受著春風的暖意，陶醉著垂柳的新綠，超化礦“能力作風建設年”活動扎實開展，穩步推進，成效初顯，為礦井平穩健康發展勾勒出一幅美麗的春天畫卷。
　　活動開展以來，超化礦黨委認真貫徹落實集團公司工作部署，始終堅持把開展“能力作風建設年”活動與實際工作深度融合，不斷強化“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”活動主題，鞏固深化黨史學習教育成果，推動形成全礦上下同心同向、攻堅克難、干事創業的良好氛圍，為礦井逆勢突圍發展集聚起強大動力。
                                                                                                             明晰目標凝聚奮進力量
　　不謀全局者，不足謀一域。按照《鄭煤集團公司黨委關于印發鄭煤集團公司開展“能力作風建設年”活動實施方案》要求，超化礦黨委結合實際，科學制定《超化煤礦開展“能力作風建設年”活動實施方案》。從指導思想到工作原則，從主要舉措到實施步驟，從組織領導到目標任務，路徑清晰，責任明確，內容全面，為活動的扎實有效開展打下堅實基礎。
　　“要通過‘能力作風建設年’活動，看一看我們在落實部署、科學決策、狠抓落實等方面能力上的差距，比一比在調查研究、服務職工、清正廉潔、務實干事等方面作風上的不足，做到工作有思路、有招數、有創新、有突破，努力推動礦井各項工作邁上新臺階。”農歷虎年之初，在超化礦“能力作風建設年”活動動員部署會議上，該礦黨委書記諄諄叮囑，一以貫之，如春風溫暖人心，如號角催人奮進。
　　成立綜合協調、改革創新、工作推進、督導提升等六個工作組，主要負責工作調度、信息匯總、檢查督導、后勤保障等工作。同時，建立督查督導工作機制，礦黨委委員、紀委書記楊國利任督導組組長，對重點任務、工作作風、疫情防控等進行督導。緊盯本領不足怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權謀私亂作為等問題，推動“能力作風建設年”各項活動走深走實，取得實效。
                                                                                                              立足大勢提升綜合素質
　　堅持學與干并重，查與改貫通，建與治結合，大力實施專業能力提升計劃，目的是培養更多“技能+學歷”復合型人才，著力破解技術人才流失、創新思路欠缺、發展后勁不足等制約礦井發展的重點難點問題。
　　深入開展“導師帶徒”活動。按照“缺什么教什么，干什么練什么”的原則，結合崗位所需，組織簽訂33對師徒合同，詳細制定全年培訓內容、培訓目標，引導廣大職工以實干立身，在崗位出彩。組織全員業務培訓。自3月份開始，組織礦班子成員、業務骨干、技術精英等人員，圍繞采煤、防突、機電運輸、樹脂錨桿支護工藝與技術及黨的創新理論等內容，開展全體職工技能培訓，強力推動全員業務素質大提升，更好服務于礦井安全生產。
                                                                                                              突出重點夯實發展基礎
　　把能力提升、作風轉變體現在具體工作中，體現到落實“穩、收、轉、進”發展思路上，體現在破解制約礦井發展的重點難點問題上。
　　在活動推進過程中，超化礦始終堅持以上率下、示范帶動，點面結合、分類指導，以過硬能力作風建設砥礪黨員干部的初心使命。班子成員瞄準“四對照四圍繞”，聚焦“八個方面問題”，真正把自身擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，檢視能力作風方面的差距不足54條，針對短板弱項，制定整改措施，明確完成期限。圍繞強化科技創新、筑牢安全根基、破解接替困難、防范各類風險等方面，組織各系統制定能力作風建設任務清單8大項32小項。并將主煤流運輸系統智能化升級改造、鞏固建立安全生產“四個體系”、22煤柱（下）回風順槽及聯巷掘進、政治能力提升等4項列為重點任務追蹤評價，實施動態管理，有效推動工作落實。
　　精準施策，有的放矢。針對目前集團公司正處于管理體制下沉過渡期，超化礦下發了《超化煤礦特殊時期安全生產穩定工作責任追究特別規定》《關于進一步加強礦井特殊時期領導、部門包隊工作的通知》《超化煤礦“三違”管理制度》等系列文件，進一步強化安全紅線意識，強化領導安全責任，層層傳遞壓力，加大安全責任追究力度，從嚴從細從實抓好各項工作，以沉穩的步伐踏出春天的回響。
　　歷經“7·20”特大暴雨帶來的刺痛，超化礦將水害防治作為隱患治理的重中之重。4月6日上午，礦長丁金華帶領有關領導及調度室、地測防治水科、公關保衛隊等部門負責人踩著崎嶇的鄉道，先后走進福泰煤業、河西大壩、谷家莊煤礦等外圍區域，詳細了解周邊小窯采空區、地表水可能帶來的水害威脅。針對潛在隱患，丁金華反復強調要嚴格執行老空水防治“三區”“四線”管理，加強地表水防治，切實提高礦井應急抗災能力，以工作實效檢驗領導干部能力作風建設成績。
                                                                                                               心系職工厚植為民情懷
　　職工滿意是最高標準。切實把能力作風建設與為群眾辦實事結合起來，讓職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。
　　“崗位作業中，現場能夠立即整改到位的問題不再予以罰款。”“在井下，對永久巷道內各隊的職責范圍進行合理劃清、再次明確。”“由后勤副礦長牽頭，后勤管理中心組織伙食委員會加強對班中餐管理，更好服務礦區職工家屬。”……今年3月2日，超化礦召開十四屆三次職工代表大會，各代表團圍繞礦井安全生產、經營管理、職工福利等方面提出意見、建議33條。針對職工關注的熱點、焦點問題，礦黨委高度重視，召開黨政聯席會議進行專題研究，在現行政策允許范圍內給出滿意答復。
　　“明天開展勞模專項體檢活動，提醒所有參檢人員清淡飲食，避免劇烈運動……”4月13日下午，隨著一條溫馨提示從超化礦微信工作群里發出，一股春日的暖流涌上職工心頭。在礦井發展的進程中，涌現出了一批又一批勞模先進人物，他們是眾多普通職工的優秀代表。為持續關心關愛勞模身體生活，超化礦組織近5年來獲得過礦勞模榮譽的77名職工參加專項體檢，激勵更多職工以勞動托舉夢想，用實干書寫華章。
　　春天是播種的季節，播下的是一粒粒種子，種下的是一個個希望。能力作風建設沒有“休止符”，只有“進行曲”。超化礦黨委將以“能力作風建設年”活動為契機，健全機制、常態長效、掛圖作戰、跑表計時，在礦井平穩健康發展的進程中播灑奮斗的種子，感受耕耘的快樂。